17

В соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового Кодекса РФ, статей 28, 47, 48 ФЗ от
29.12.2012г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» в целях упорядочения работы МБДОУ
ПГО «Детский сад № 54 комбинированного вида» и укрепления трудовой дисциплины утверждены следующие Правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Полевского городского округа «Детский сад № 54» (далее по тексту -Детский сад): порядок приема
и увольнения работников; права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего
времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений в Детском саду.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в Детском саду.
1.3. Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с Детским садом и являются обязательными для применения и соблюдения.
1.4. Правила утверждаются, изменяются и отменяются по решению заведующим Детским садом на
основании изданного приказа по основной деятельности.
1.5. Правила вступают в силу со дня их утверждения заведующим Детским садом.
1.6. Правила прекращают свое действие в связи с:
- утверждением новой редакции Правил;
- изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;
- отменой (признанием утратившими силу).
1.7. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» - муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Полевского городского округа «Детский сад № 54 комбинированного вида» (МБДОУ ПГО «Детский сад № 54»)
«Руководство» - заведующий Детским садом
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании
трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ «Дисциплина
труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иными законами
Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных
инструкциях, производственных (по профессии) инструкциях.
2. Порядок приема и перевода
2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:
2.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо
поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в Детском саду.
2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных инструкциях,
производственных (по профессии) инструкциях, квалификационных характеристиках требованиям.
2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для заместителя руководителя). Продолжительность испытательного срока зависит от должности (профессии), на которую принимается Работник. Порядок проведения испытания и установления его результатов определяется трудовым договором
2.1.5. С принимаемым на работу заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме,
один экземпляр которого передается под роспись Работнику, другой - хранится у Работодателя.
18

2.1.6. В Детском саду принято:
- заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых договоров);
- заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на определенный срок
(срочных трудовых договоров)
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ), предусмотренных
заключенным трудовым договором, Работодатель:
- знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
- разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может
быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих Правил и иных локальных
нормативных актов;
- проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях
на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые поступающего на работу заводит трудовую книжку и готовит документы, необходимые для оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
2.2.1. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (перевод, представляющий собой изменение существенных условий
трудового договора без изменения трудовой функции Работника), производится по следующим правилам:
а) работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе;
б) при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя;
в) при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работодатель в письменной форме
предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья;
г) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.2.2. Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник нуждается в предоставлении другой работы, производится по следующим правилам:
а) работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья;
б) при согласии Работника перевод оформляется приказом (распоряжением) Работодателя;
в) при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор с
Работником прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.2.3. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, здание
Работодателя в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения
существенных условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия Работника.
2.2.4. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым договором
работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе производится по следующим правилам:
а) целью временного перевода является:
- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы,
аварии или стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи
имущества;
- замещение отсутствующего работника;
б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе на работу,
требующую более низкой квалификации.
3. Прекращение трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, предупредив Работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:
- за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является
19

для него неподходящей;
- за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом
случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более ранние сроки по соглашению
сторон.
3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника.
3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и в
строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.7. При увольнении:
3.7.1. Работник:
- возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные
ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций;
- получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых
ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы;
3.7.2.
- вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает затребованные Работником документы, связанные с работой;
- производит окончательный расчет;
- предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.7.3. при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественном правом на
оставление на работе обладают:
лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно) осталось два и
менее года;
лица, проработавшие в организации свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет; родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в возрасте до 18 лет;
лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных организациях и
образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей
счет они обучаются.
4. Основные права и обязанности Работников
4.1. Работник имеет право на:
- обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- защиту своих персональных данных;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
20

- заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов
и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами,
до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств Работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные Работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2. Кроме того педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
- на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
4.3. Кроме того педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета;
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календар-

21

ных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами Детского сада к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности.
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Детского сада, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении Детского сада, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.4. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам
в Детском саду, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.5. Работник обязан:
- приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
- осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными
инструкциями, производственными (по профессии) инструкциями;
- добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую
инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию;
- своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не противоречащие трудовому законодательству;
- соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину
труда: вовремя приходить на работу (не менее, чем за 10 минут до рабочего времени), соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, график сменности, не покидать Детский сад во время рабочего
дня, эффективно использовать рабочее время;
- соблюдать устав Детского сада,
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;
- обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
- не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
- содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также
соблюдать чистоту в подразделении и на территории учреждения;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся Руководству;
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

22

- немедленно извещать администрацию детского сада о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (воспитанников, родителей воспитанников, сотрудников), о каждом несчастном случае, происшедшем с детьми, на производстве с сотрудниками, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
4.6. Кроме того педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию ООП, разработанную в соответствии с требованиями ФГОС и с учетом примерной основной образовательной программы (по выбору Детского сада).
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.7. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут материальную ответственность в соответствии с
действующим законодательством и принимают все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ним.
5. Основные права и обязанности администрации
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа Работников;
- требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя и Работников;
- требовать от Работников соблюдения настоящим Правил и иных локальных нормативных актов;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;
- принимать локальные нормативные акты;
- по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства;
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. В области организации труда:
- предоставить Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
- правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);
- обеспечить Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений
науки, техники и научной организации труда
5.2.2. В области охраны труда:
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований) в случае медицинских противопоказаний;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;
- предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по условиям труда, информировать
Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
5.2.3. По оплате труда и иным выплатам:
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
23

- при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
- обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в
общих итогах работы;
- возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться;
5.3. Работодатель также обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- обеспечить защиту персональных данных Работников;
- своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
- освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным
законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
5.4. Руководство добровольно принимает на себя обязательства:
- справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и дисциплинарного взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда;
- способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
- строить взаимоотношения с Работниками на основе уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого Работника путем его поощрения;
- способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки, заинтересованности Работников в успехе работы организации в целом;
- внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;
- проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда, заинтересованности
Работников в развитии организации, к укреплению стабильного положению и устойчивой финансовой деятельности;
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, для сотрудников Детского сада устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение. График работы сотрудников учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.2. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
6.3. В соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями для работников Детского сада являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
6.4. При совпадении выходного и праздничного дней - выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день.
6.5. Администрация Детского сада организует учет рабочего времени и его использования всех работников детского сада.
6.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу, по истечению больничного листа поставить в известность о выходе на работу. В
течение рабочего время дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108
Т.К.):
- административный персонал, специалисты, служащие - 30 мин;
- учебно-вспомогательный персонал - 30 мин;
- машинист по стирке белья, дворник, кастелянша - 30мин;
- воспитатели осуществляют прием пищи на рабочем месте вместе с детьми (в исключительных случаях прием пищи осуществляют после укладывания детей).
6.7. Работа в ночное время допускается в исключительных случаях. Привлечение к работе в ночное
время, а также ее оплата производятся в соответствии со ст. 96, 149, 154, 259, 264 и 268 Трудового кодекса
РФ.
24

6.8. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113, 149, 153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.
6.9. Для отдельных Работников (сторожей) Работодатель имеет право установить режим гибкого рабочего времени (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым Работником определяется
время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого он должен отработать установленную для него норму рабочих
часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
6.10 Работник отстраняется от работы в случае:
- появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
- если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения им
работы, обусловленной трудовым договором;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.11. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:
- основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный в соответствии с законодательством РФ.
- работникам, ведущих педагогическую деятельность, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Постановлением Правительства
РФ. 42 календарных дня и дополнительный в соответствии с законодательством РФ.
6.12. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемуся обязательным
для Работников и Работодателя, а также на основании письменных заявлений Работников.
6.13. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не позднее, чем за 2 недели.
6.14 Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни:
- 10 число каждого месяца
- 25 число каждого месяца
7.3. Порядок оплаты труда конкретизируется в Трудовом договоре, с каждым Работником в отдельности.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- выдача премии;
8.2. Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
8.3. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения Работников и заносятся в личные карточки Работников.
8.4. Порядок применения мер поощрения определен Положением об оплате труда, премировании,
материальном стимулировании Работников.
8.5. За выдающиеся достижения в труде Руководство может представить Работников к государственным наградам Свердловской области и Российской Федерации.
9. Ответственность Работника
9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам согласно
соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:
а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
25

если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);
б) за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:
- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение
рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(подп. «б» п. 6 ст. 81);
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81);
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6
ст. 81);
- нарушение Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81);
в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя (п.
7 ст. 81);
г) представление Работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать
указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции
труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.
9.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего проступок,
от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
9.11. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми с установленными законодательством категориями работников, а также ст. 232—233, 238—250 Трудового кодекса РФ.
9.12. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей проступков, содержащих признаки административных правонарушений или уголовных преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы, суд) о привлечении Работника
к административной и уголовной ответственности.
9.13. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
9.14. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при
прохождении ими аттестации.

26

10. Ответственность Работодателя
10.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность:
а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:
- незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на
прежней работе;
- задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения Работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 234 ТК РФ);
б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных ст. 235 ТК
РФ;
в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
10.2. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и Руководство привлекаются к административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях.
10.3. За нарушение трудового законодательства, содержащего признаки уголовного преступления,
Руководство привлекается к уголовной ответственности в порядке и размерах, установленных Уголовным
кодексом РФ и Уголовно-процессуальным кодексом РФ.
10.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.
11. Заключительные положения
11.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководством в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно с
представителями (представительным органом) Работников.
11.2. Настоящие Правила вывешиваются на доступном для Работников месте.
11.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель
руководствуются трудовым законодательством.
11.5. Разработка настоящих Правил проводилась совместно с представительным органом Работников.

27